© 2022 SwiRo
Laatste wijzigingen: 30 september 2022
KORTE BEGELEIDINGSTRAJECTEN
In de visie van SwiRo is gezond en met plezier naar het werk een verantwoordelijkheid van werkgever èn werknemer gezamenlijk. Voorkomen is beter dan genezen en voorkom ziekteverzuim!
De medewerker èn de organisatie zijn erbij gebaat als problemen zo snel mogelijk worden opgelost.
Daarom zal SwiRo in de begeleiding de leidinggevende er altijd bij betrekken.
Medewerkers kunnen bij SwiRo terecht met werkgerelateerde problemen zoals overspannenheid, uit balans zijn, conflicten met leidinggevende en / of collegae, faalangst, assertiviteit, rouw, verwerking, schokkende gebeurtenissen, omgaan met veranderingen, re-
De begeleiding is:
- kortdurend (2 tot 6 gesprekken)
- snel, efficiënt en resultaatgericht
- primair gericht op de inzetbaarheid en het welzijn van de werknemer in de organisatie
- gericht op eigen verantwoordelijkheid en het vergroten van de zelfredzaamheid van de medewerker.
Werkwijze:
- Telefonische aanmelding door leidinggevende, bedrijfsarts, personeelsadviseur of medewerker zelf.
- Via de mail inventarisatie van een aantal basisgegevens.
- Intake en vervolggesprekken.
- Afstemming met leidinggevende.
- Volgens de beroepscode voor bedrijfsmaatschappelijk werkers.
Enkele reacties van medewerkers die begeleid zijn door SwiRo:
- “Anet heeft mij de ruimte en veiligheid gegeven om weer in mijn eigen kracht te komen en mijn leven weer op mijn manier te leven!”
- “Anet is een zeer betrokken persoon. Zij is kundig en kan je op eenvoudige wijze weer op de rit helpen.”
- “De gesprekken hebben vooral geholpen om zelf acties te ondernemen die hebben geleid tot meer werkplezier."
- “Ik heb de gesprekken met Anet als bijzonder positief ervaren. Haar betrokken houding en integere benadering zijn écht waardevol.”
- “De gesprekken met Anet waren prettig en warm. Haar deskundigheid en nuchtere inslag hebben mij enorm geholpen.”